第三十三章 隐患 (1/2)

沈函笑了，他也判断得出公子聪不会说谎，和大家商量了一下，便说：”好了，我买这个剧本了，你要多少钱。“

公子聪笑着说：”不收钱，只要你能认真考虑入会之后的合作就好。“说罢关闭了电脑连接。

接着，所有人讨论了一下，觉得这个故事的确有必要拍成电影，效果一定不错，当然接下来是否还应该有别的题材，这个就要等沈函从大草原上回来再讨论了。

然后，沈函跟江文打电话，告知西部武侠的顾虑，当然说的比较婉转，反正《太阳照样升起》这个剧本只能在三年后拍，江文沉默一番，说：‘我同意，只要西部武侠愿意拍，报酬方面三年后再商量，就当多交个朋友。“

沈函表示了感谢，象江文这样的朋友可不是随便哪家影视公司能交到的，四绝都和他有合作，沈函想称为五绝之一，称为西毒，也必然是要和江文合作的。这也是当初为什么那么看重layla之故，把导演之职交到她手中，其实就是想通过她认识更多圈中人。

若不是太过疼爱的电影去台湾参演的，所以为了安抚，提前拍摄layla执导的《陌生女生来信》，这才通过江文拿到《太阳照样升起》的剧本，也算是天意。

随后，他正准备打电话和韦导联系一下，没想到蒋文博却要求和他单独谈谈。

两人来到董事；“人事部潘经理昨天突然离开公司，直到回到扬州老家才电话向总经理请辞，估计等你从草原上回来，他会正式向你递上辞呈。”

沈函倒是不担心这位潘经理的生活，毕竟人家是集团派来的，而且跟集团关系很好，集团之后应该会有安排，便问：“老潘不是说很喜欢西部武侠的氛围吗。”

蒋文博哈哈一笑，说：“这倒是真的，只不过他在集团任职人事部，但到了嘉年华影视公司时期却在经济部担当重任，发现经济部工作有趣多了，也很喜欢，偏偏杨老板认为他不是圈子里的人，人际关系太差，业务能力也不强，所以影视公司更名后搬到渝州之前，杨老板就找了圈子里的专业人士当经济部总监，事实证明老陈十分称职；至于老潘，就被重新安排回人事部，这让老潘十分不满，和老陈暗斗不断。”

沈函很惊讶，问：“这个我怎么不知道。”

蒋文博笑道；‘你当然不会知道，你无时不刻不认为你的西部武侠员工气氛融洽，和平友爱，根本就看不到公司里的矛盾，据说尹真系的存在也是徐导提醒你的。”

沈函无语，他不得不承认这点，因为他骨子里认为西部武侠团结友爱，所以很容易忽视一些问题。

“连咱们的美女总经理都看到了两人的矛盾，只是不好提示你，而且也没到找你解决问题的时候。”蒋文博又说了一句让沈函惭愧的话，”影视公司的经济部和人事部就工作内容而言，其实完全是两码事，但也不是没有交集，特别是既当过人事部，又当过经济部领导的老潘，把临时演员的聘请和档案建立当做是经济部的业务。在他管理人事部后，希望老陈移交这项工作，本来老陈也无所谓，但两人矛盾已深，所以偏不把相关事务转交出去，只是把经济部统计的临时演员档案交给人事部，由他们负责保管，人事部认为多了个环节，容易出错，因为经济部也是让剧务统计，他们复核之后转交给人事部。“

沈函知道人事部的工作之一，就是负责人事档案，但那只应该是跟内部员工有关的，何必那么执着去管什么临时演员的事情啊，还是老潘心中有刺，故意生事；当然，经济部也不对啊，临时演员这一块是非常复杂的工作，他们的又何必参与，他还是希望由基地管理部来负责，档案也由这个部门来管理，毕竟临时演员等通告都是直接去影视基地的。

”偏巧有一天，剧组要请一位表演能力还不错的临时演员，找人事部要了电话，结果打错了，还被人投诉骚扰，事实上人事部也没乱给电话号码，只是在登记工作中出了错，而错误的一方是经济部，所以老潘终于抓住机会，强烈要求经济部移交这方面工作，正好杨老板处理你辞职的事情，跟多方交流，无意中了解了这件事，痛斥了老潘，于是这件事你还不知道就已经结束，他辞职了。“

沈函终于明白过来，这是公司管理不专业造成的，他一直以为不专业的问题出在艺人身上，有些人把”大经纪人“制度不当回事，自行接纳通告，擅自和通告方讨价还价，想不到公司管理层也问题不断。

于是他问：“那么谁来当人事部经理呢。”

蒋文博说：“其实谁来当人事部经理都不重要，人事部都是老潘十几年的老部下，所以不把一些权力移交过来，没人能当好人事部经理。”

沈函也不得不妥协，”好吧，把临时演员的聘请和建档交给人事部，随时关注他（她）们的表现，希望从中发现优秀演员；同时，无限交换过来的艺人都直接和人事部签工作合同；签白银约也直接跟人事部签，当然要我和总经理同时点头，还有任意一位导演的同意。“这最后一个权力其实等于没有，不过是给人事部一点面子，现在艺人不少，签白银约的基本没有，好点的人才最多签个合作协议先观察一下，诸如小慈那样，当然小慈情况特殊，也就不说了。

蒋文博表示同意，又说：”可是公司里找不到适合的人选当人事部经理。“

沈函倒是很想让