第532章 史无前例的校招 (1/2)

高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理lùn_gōng底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中。

更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。曾经从应届毕业生走过来的江辉，对毕业生身上的这些特质是一清二楚，所以也非常重视校园招聘。

今年光辉集团的校园招聘是统一搞的，基本上每场都有十几家一起去一个学校，同时揽下几个阶梯教室召开宣讲会。

有关部门曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。

不过这个规定并不是硬性要求。

考虑到9月初是毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。

10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。

春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。企业也逐年扩大自己的招聘范围。

每逢进入金秋时节，学生们便开始奔波于各大公司宣讲会之间，行色匆匆，有些甚至不远千里跨省参加招聘会。简历更是通过网络从全国四面八方涌来，充斥着企业的招聘邮箱。

今天是光辉集团在帝都理工大学举办宣讲会，也是光辉集团今年大规模校园招聘的首场宣讲会。相对来说，这个时间已经有点晚了，不过2006年的时候还不像十年后，大企业的招聘一个比一个早。

总体来说，除了少部分企业在九月启动校园招聘，绝大多数也还是十月份才开始的。

“江总，这次帝都理工大学为了配合我们的宣讲会，专门把体育馆腾出来给我们作了一个光辉集团专场宣讲会，作为我们今年校园招聘的开始”，刘楚晶说道。

作为集团人事部部长，这次的校园招聘由刘楚晶负责统筹安排。笔试和初次面试也是由她全权负责，只有一部分关键岗位的复试江辉是会参加。

这次光辉集团的校园先招聘安排的比较紧凑，从帝都理工大学开始，陆续在华清大学和京都大学召开宣讲会，接着又去沪市、五羊、青城等高校云集的地方举办宣讲会。

“光辉集团的发展过程中，帝都理工大学给了许多支持，以后我们的校园招聘都从帝都理工大学开始”。

“没问题。今年我们计划校园招聘人数超过两千人，社会招聘三千多人，合计约五千人，即使帝都理工大学的全部毕业生来我们集团都不够，资源适当向帝都理工大学倾斜一下也没问题”。

光辉集团现在已经有一万五千多名员工，但各公司仍然缺人手。像是光辉手机和美团网，人员翻一番也只是能够满足短时间内的需求。

不过江辉也不敢一下子步子迈的太大，要不然各公司不一定有能力消化吸收这些新人。

所以准备在今年招聘三千人有经验的人士，同时招聘两千名左右应届毕业生（2007年中入职），明年上半年再接着招聘五千人，下半年校园招聘的时候直接招个五千人。这样子等到2008年的时候，光辉集团至少有三万名高学历的员工了。

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光辉微博：光辉集团启动万人招聘计划，岗位涵盖36个学科72个专业，欢迎登录官方网站查看详情。

校内网：超高的发展速度，遍及全球的业务；丰富的职位成长空间，有竞争力的薪酬。光辉集团启动大规模校园招聘和社会招聘，欢迎前往投递简历。

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帝都理工大学某宿舍。

“明明，你不是都已经保送研究生了吗？为什么还去投递简历啊”。

“读研不就是为了找一个更好的工作吗？如果有机会进入光辉集团的关键岗位，我觉得比读研更好”。

研究生教育的本意是培养高层次学术型人才，但是越来越残酷的现实展现给我们的却不是那么回事。一个导师带上十几二十来个研究生的现象越来越多。研究如何可能？学术型人才如何培养？

再加上很多人读个研究生本就“目的不纯”，只是为了找份好工作。所以如果本科毕业就有一个很好的工作机会的话，许多人都会选择工作。

“听你这么一说，我考研究生的激情都下降了。连你这种保送研究生的学霸都这么看好光辉集团，那我也去投一投简历吧”。

“其实你真想读研究生的话，也并不就是工作相冲突的，你可以在职读研究生的”。

在天朝，研究生主要分为全日制和非全日制两种。全日制研究生是通过拥有各高等院校举办的硕士研究生和博士研究生招生考试来进行招生，学制最少为2年或3年；非全日制研究生目前是指主要通过十月联考、同等学历申硕、一月统招在