038 工人分级制度 (1/2)

杨光被云非口中的前景规划给整懵了。十台加工中心，光是价格就得超过五百万！虽说庆丰机械今天发展势头很猛，老板能有这么大的魄力吗？

数控车间的发展，杨光这些人都是看在眼里的，几乎每个月都在增加设备！而这些设备，几乎都是在老板王庆丰的抱怨声中进入到庆丰机械厂的。本来就进取心不是很足的王庆丰能够同意云非的计划？

“师傅，你放心，我明白应该怎么做了。”云非话都已经说到了这个程度，杨光如何还能够不明白。整个车间里面熟练的数控技工，大部分都是云非原来培训的，他来的时候就已经在开始老人带新人的模式。这样什么基础都没有的学徒上机cao作，更因为他培训的模式来自于曾经他所工作的工厂。

由于原来的思维模式，杨光对于学徒的培训计划制定得详细无比。对于新来的学徒工，他要求带这些学徒工的熟练工人们先从理论开始教，等到学徒工的理论学习得差不多了，然后再开始接触机床。

也就是说，在杨光管理管理数控车间这一个月内，新进入数控车间的学徒工，几乎都是不干活，白拿工资。

私营企业不同国营企业，企业存在的目的就是为了赚取利润，根本就不可能花费大量的时间、jing力以及金钱来培养学徒工。毕竟这个年代，随着国内经济的高速增长，整个机械行业发展如同井喷，无数新工厂成立，对于熟练的cao作工人，尤其是技术好的，需求量特别大。前几年很多私人工厂花费了不少的jing力来培养自己的熟练工人，却没想到大多数的工人在金钱的诱惑下离开了自己的老东主。

庆丰机械原来也在外面勾搭了不少别家工厂的工人，对于那些对企业没有丝毫归宿感，流动xing太大的工人，云非同样没有好感。

也正是因为这样，王庆丰特别担心自己工厂花费大量jing力培训出来的熟练工人被别的工厂勾引走，到时候自己工厂就为他人做了嫁衣。云非同样有着这样的担忧，所以除了最开始的那一批，后面的工人只是教会基本cao作，不再培训编程。

在云非原来的那个世界里，很多的机械加工厂，尤其是数控加工方面，把工人分得非常详细，每家工厂只要保证几个编程以及工艺设计方面的技师的稳定，对于一线cao作工人，根本就没有任何的重视。

一线cao作工人，主要工作就是王数控机床上面装夹待加工的零件，然后按下绿se启动键，等待着零件加工完成之后再取下来就行了。每天重复这几个动作，基本上就相当于一廉价的机器人。尤其是那些做大批量产品的工厂，一个工人开好几台机床。这样的工作，任何没有数控方面或者机械加工方面基础的人，经过短时间培训，都能胜任。

所以，任何工厂都不会在乎这种没有丝毫技术含量的一线工人的离职。云非现在对于庆丰机械数控车间的规划基本上就是按照这种模式来cao作。

杨光来庆丰机械的时间并不长，所以对于这个不是很清楚。在他的理念中，cao作机床的工人，就必须要对机床掌握得很熟练，不然对于机床的使用寿命是个严峻的考验。尤其是这些jing密的数控机床，稍微撞一下主轴，说不定整个主轴就报废了。

庆丰机械的数控车间之所以发展得如此迅猛，主要就是因为云非这个来自后世的人知道这个行业的前景。出于对云非的盲目信任，虽然每次购买数控机床，王庆丰都要抱怨好些天，不过等到月底完成统计之后，见到自己公司账户上面那数字飙升，不时地夸奖自己，当初慧眼识珠，留下了云非这要求包吃包住包烟抽的嚣张孩子。

虽然杨光说明白自己应该怎么做，不过云非为了更快地把他从一线cao机的烦琐工作中解放出来，详细地给杨光讲述了对于数控车间cao作工的分级制度。

云非的意思是，最上面的就是杨光跟吴忠达两人这样的技师，负责整个工厂的ri常管理事务以及了解客户的需求，跟其他部门交接；第二层次就是根据图纸对需要生产的零件进行工艺编制，数控加工工艺程序的编制的工艺工程师；第三层次就是负责数控机床加工程序的调试，完成对刀、刃磨刀具、首件试切、保证零件的加工质量以及在加工过程中对磨损的刀具进行刀补等基础cao作；第四层次，就是最大众的普通cao作工。

听到云非的描述，杨光的嘴张得老大。

这样一来，整个数控车间运行起来就不需要太多的熟练技术工人。因为这些熟练技术工人负责的主要工作就是对上面一层工艺工程师编制好的程序进行调试，这样就把他们从一线生产中解放出来，不用时刻守着一台机床等待着加工完成装另外一件。而那些从事一线cao作的工人，就接替这些熟练技工守机床的工作。

按照云非这样的模式来cao作，不仅整个工厂的加工能力会增加不少，对于熟练技工的需求也会降低到最大程度，同时成本也会降低不少，毕竟一个熟练技工的工资，起码是一个什么都不会的普工的两倍。

以现在庆丰机械十多台数控机床来说，如果两班倒，仅仅需要四名熟练技术工人就够了。

“师傅，如果这样一来，每个班我们就只需要两名技术工人就够了，数控车间里面的技术工人不就太多了吗？”想明白这样把工人以及工作细分的好处，杨光顿时苦恼了起来。毕竟云非培养出来的