第三十章 年龄阴影 (1/2)

没有投资，就没有回报。权力投资也与其他投资一样，不能空口套白话，而是要有付出，要有资本的。只是权力投资与其他投资有一个根本区别，那就是权力投资不一定只能是资金，也不一定只能是自己口袋里的资金。方丽红付出的资本就是自己年轻漂亮的身子，而董昕付出的资本却是手上的权力，是机关后勤保障中心及所属经济实体的经济资源。

投资有风险，投资需慎重。权力投资也与其他投资一样，是存在风险的。在官场上，往往有很多人付出了很多，但不一定能得到回报，其根本原因就是因为他们挑水没有找对码头，拜菩萨进错了庙宇。但作为在官场上打滚多年的董昕与方丽红，肯定不会犯这方面的错误。这并不意味着他们的付出没有代价，方丽红面临的是家庭的耻辱，董昕则是纪律的追究与人心的向背。

对于权力投资所包含的深奥学问，毫无疑问，董昕已把握得炉火纯青，艺臻化境。他在关键时刻被局党组调入机关后勤保障中心，以副主任的身份主持工作。董昕知道，他的机会来了。刚刚上任时，董昕就着力烧了几把火，把中心的工作搞得有声有色；同时，就是牺牲自己所有的时间与精力，用单位的资金为局领导搞全方位“精细化”服务。

闲话少说，话归正传。却说赵一局长仿佛意识到了什么似的，端起桌上的茶杯轻轻地喝了一口，缓和了一下语气，然后接着说道：“董主任，目前我们局机关行政处室已经开展了绩效考核工作，从各方面反映的情况看，效果还不错。但各直属事业单位及所属经济实体有些滞后，还没有开展绩效考核工作。你想对职工食堂实施绩效考核，这个思路很好。先将方案放在这里，我看一下再说。”

江南正气管理局，是国家设在江南地区，代表国家管理江南地区正气执法工作，实行垂直管理体制的行政执法机关。在江南正气管理局内部，习惯上称承担正气执法工作的处室为行政处室，其工作人员一般为公务员编制；称承担后勤保障服务、技术服务的后勤技术部门为直属事业单位，其工作人员一般为事业编制。

另外，为弥补行政经费不足，改善职工福利待遇，江南正气管理局也如其他行政机关一样，成立了几家企业性质的公司企业，其主要业务为正气执法工作滋生的第三产业业务，除主要负责人外，其他工作人员一般为聘用制合同工。这些公司对外是独立法人，独立开展经营业务。在内实质上受江南正气管理局控制，所有工作都受江南局党组控制，江南正气物业管理有限公司、江南正气咨询服务公司等就属于这种情况。

从哲学的角度来说，存在的就是合理的。一个机关，设置公务员编制、事业编制、企业编制和聘用人员，虽说有各种各样的原因，各种各样的背景，但其中最根本原因是就业需要。因此，不管是国家，还是一个单位，对于招聘工作，都进行了严格的规范。如公务员考试就制订了相应的法律规定，从发布信息，到笔试面试，到最后正式录用，每个环节都进行了严格的具体的规范。这也从另一个侧面，说明了公务员考试竞争的激烈与残酷。

正因如此，所以公务员考试成了“国考”，成了“第一考”，也成了社会公众关注的热点。但不管怎么规范，怎么严格，怎么严谨，其中还是有很多微妙的工作可做。俗话说得好，上有政策，下有对策；笔试考本事，面试考父母。这些流行于招聘领域的俗语套话，在一定程度上反映了招聘工作中存在的问题。

但不管怎么样，对于老百姓来说，考试级别越高，要求越严格，管理越规范，门槛越高，对那些没有关系的人来说越有利。就如国家公务员考试，你必须参加全国范围内的统一考试，然后你的成绩必须按规定的比例进行前几名，才能进入下一轮面试阶段。这样一来，通过全国范围竞争过来，有关系可找有工作可做的可能性就微乎其微了。

而一些地方上或单位上的招聘考试，相对而言其中的关系就微妙多了。现在老百姓中流传的什么“萝卜招聘”，就是对这种现象最真实的写照。就是常以公正自居的赵一局长也曾不得不这样，在主持江南正气管理局工作后，以这种方式解决了江南局几十个干部职工子女的就业问题。这一点，是赵一局长最值得自豪的地方，不但赢得了这五十多位干部职工家属的感恩戴德，也得到了大部分江南局干部职工的肯定。

赵一局长也从各种渠道了解到，他以前的江南正气管理局党组，却从没有为江南局干部职工家属考虑子女就业问题。但他们的子女或亲属却全部在税务局、海关、国土局、房产局等机关单位工作，虽说全部为事业编制人员。而江南正气管理局那些年招录进来的事业编制人员，虽说是通过“正规途径”进行招录的，并且经过了层层公正的严谨的考试程序，但江南局的干部职工却发现了一个奇怪的现象，那就是那些新进人员背后都有“一棵大树”，他们的父母或叔伯或姨父什么的，不是这个厅的副厅长，就是那个局的什么局长。

记得有一位伟人好象说过，人民群众的眼睛是雪亮的。对于这种招聘工作中“我给你安排一个，你给我安排一个”的权权交易行为，不但赵一局长知道，就是全天下的老百姓都明白。只有那些当局者却天真认为，他们的这种“公开的秘