第四十章 临时协调 (1/2)

“呵呵，问题查清就好了，只要不怀疑我把东西偷出去卖了就行了。”听到龚仲的解释，食堂管理科李树民科长仿佛松了一口气，笑呵呵地开起了玩笑。

方丽红接着说道：“也没有哪个说你把东西卖了！反正肉烂在锅里，钱都在账上，不管做在哪个月，钱怎么样都跑不了的。”

“哎呀！那这个月的绩奖怎么办？要知道，没有绩效奖会影响员工的积极性的。按绩效考核的惯例，不管多少每个都要发点绩效奖金的。”李树民科长突然想到了绩效奖金的事，刚刚放下的心又悬了起来。

“绩效考核工作是你们自己的事，不是财务处的职责，我们财务处不会管。”好象这事与自己没有任何关系似的，方丽红毫不在意地说道。

“龚主任，你想想办法啦。现在的工作很难做，员工们工资本来就低，每个月就望着这点绩效工资。如果这个月没有绩效工资了，我真的担心影响他们的积极性。”李树民科长有些担忧地说道。

龚仲思考了一下说道：“这个月绩效工资还是小事，现在最麻烦的是上个月多发的绩效奖金怎么处理的问题。”

看着李树民与方丽红不解的样子，龚仲进一步解释道：“你们想想，上月的成本没有入账，说明上月虚增了利润。虚增了利润，就意味着多提了绩效奖金。你们算一算，这笔成本近二万元，按绩效考核方案多提了近万元的绩效奖金，也就是说上个月给聘用人员多发了近万元的奖金，这事怎么处理？”

李树民一听就急了，他只考虑本月没有绩效奖金不好办，根本没有意识到还有上月多发了绩效奖金的事。有些着急又有些烦燥地说道：“哎呀！这怎么办好？我怎么给他们做解释工作啊？这个月没有奖金的事还没有想好怎么办，现在又涉及到上月多发了奖金的事。龚主任，方会计，领导啊！发到别人口袋里的钱，怎么好意思收回来？你们一定要好好想想办法。

“发到口袋里的钱怎么就不能收回来？犯了错误还可以改正嘛！再说，怎么做解释工作也是你们的事。我现在是财务处的人，只是代理物业公司做账，具体的财务管理还是你们物业公司的事，我就不多说什么了。”方丽红一幅事不关己高高挂起的样子，一点也没有理解李树民的难处，好象这事真的与她没有任何关系似的。

听到方丽红这样将事情推脱得干干净净，一幅站在岸上看戏的样子，李树民有些生气了：“怎么只是我的事了？要是你们财务上不做错账，上个月又怎么会多提绩效奖金？我是做具体事的，只负责食堂管理工作。财务上的事我不懂，你们做错了账与我没有任何关系。多提了奖金怎么办，你们财务想办法吧，与我没有关系。”李树民生气问道。

对于方丽红的态度，龚仲可谓是早就见识了。她就是一个这样的人，出了问题就推得干干净净，从来不知道反省自己。食堂会计核算，其实很简单，每个月就是那几笔固定的费用支出，包括蔬菜、肉类、大米、食用油、调味品，还有就是牛奶，这些主要支出都是定点供应，每月由供应商送一次货结一次账。龚仲就是按照这样的思路，很快发现上月成本中没有肉类成本的。

听到李树民科长有责怪自己的意思，现在正得势，就是马建设处长与张晗瑛都放让的方丽红，立即丝毫不放让地大声反问道：“财务上怎么做错了账？李科长，你给我说清楚点，我怎么做错账了？我哪里做错了？不懂就不要乱说！饭可以乱吃，话可不能乱说，说话是要负责任的！”

李树民是一位五十多岁的老科长了，对于方丽红的这种态度，当然也不会放让。他也大声地质问道：“你怎么将上月的费用做在这个月，使上个月虚增利润，这个月虚增亏损？”李树民虽说不懂财务，但实施绩效考核后，龚仲给他反复强调每个月的收入支出一定要同步做账的道理，此时说出来的话头头是道，完全没有一点外行的味道。

“大家都是同事，声音小一点，没有必要这样激动。我看还是想一想，有什么好办法可以挽救。再说现在也没有哪个追究什么，没有必要搞得这样不愉快。”龚仲听到他们二人不停地争吵，越说火气越大，就在旁边不停地劝起来。但显然，不管是李树民，还是方丽红，他们都没有因为龚仲的劝说而冷静下来。

“我现在是财务处的工作人员，只是代理做物业公司的会计。物业公司财务管理的职责是你们物业公司自己的事，绩效考核也是你们自己的事，与我没有任何关系。你们给我什么，我就做什么；什么时候给我，我就什么时候做。上个月的成本没有入上个月的账，是你们把单据送晚了，我没有任何责任！”方丽红一幅理直气壮的样子，说得头头是道，完全不接受李树民的说法。

“你这是什么态度？明明是自己没有按时做账，却反过来怪别人。我们每个月都是按时报账的，哪里搞晚了？说话要实事求是点，不要睁眼说瞎话。”李树民老科长只有几年就要退休了，也没有什么想法了，对于方丽红这个小年轻，他当然不会顾及什么。更何况此次出现这个情况，完全是方丽红没有按时做账造成的。但她不但不认错，还将责任往别人身上推。

而方丽红呢，前不久刚刚在江南局找到了“新突破口”，背后有一棵大树正遮着，就是自己的直接领导也不与她一样，当然更