第175章 顺利面试上柏氏 (1/2)

两个星期后，叶梦晨接到了柏氏的面试通知。虽然柏氏面试的只是一个普通的实习生岗位，但是由于柏氏的薪酬福利都很吸引人，再加上每年柏氏都会在实习生中挑选优秀人才转正为正式员工，所以柏氏实习生这个岗位，在应届生眼中，可是一个香馍馍。

身边有陈亦煊这个优秀的领导在，叶梦晨很好地利用了自己的资源。晚饭后跟陈亦煊两个人待在了书房，让陈亦煊给她来了个模拟面试。

面试开始，陈亦煊让叶梦晨做了个简单的自我介绍。叶梦晨用1分钟时间做了个简明扼要的自我介绍。

自我介绍后，陈亦煊根据叶梦晨的简历，提出了几个专业问题。专业问题难不倒叶梦晨，叶梦晨回答得也很自信。

然后，陈亦煊话锋一转，问了她几个尖锐的问题：为什么想来这里工作？我们为什么要聘用你？我的问题结束了，你还有什么问题？

面对陈亦煊的问题，叶梦晨回答的还算沉静与自信。

面试结束后，叶梦晨像一个虚心的学生请教老师般问陈亦煊：“怎么样?还有什么要改进的？”

“从你的简历来看，做得还是挺不错的。至少10秒筛选中能筛选出关键信息。但我建议你把校外实践这一块细化一点，明确一点，这样更能体会你与所要面试岗位的匹配。”

“好，回头我马上修改。尽量把工作内容写完善。”叶梦晨拿着笔在简历上注明细化，继续发问：“还有其他的吗？”

“专业上的问题回答得都很完美，无懈可击。可专业外的问题回答得就中规中矩了些了。”陈亦煊回想了下她刚才的回答道:“例如我刚才问你为什么想来这里工作？你的回答是因为贵公司提供的岗位很吸引人，而且你也自信自己有能力做好这个岗位，所以你来了。可面试官都喜欢有积极准备的人，也喜欢被人认可。在回答这个问题的时候，你可以把你事先收集到的信息在脑海中进行一次回顾，然后抓住公司中吸引人的方面去回答，例如公司企业文化建设完善，能给彼此一个共同发展的机会、注重对人才的培养、薪酬福利也完善等。”

听完陈亦煊的话，叶梦晨豁然开朗：“我明白了，这题目考的就是我对公司的了解。我应该更多的是站在公司的层面上去回答。这样面试官也才能看的出我对这个岗位的执着。”

“孺子可教也。”陈亦煊摸了摸叶梦晨的头，笑道。

“还有呢？还有呢？”叶梦晨发觉在陈亦煊身上，自己真的可以学到很多消息。

“还有最后一个问题，我问你有没有其他问题，你只是简单问了我什么时候能出结果。”

“因为这个是我最关心的问题呀。那我不能这样问吗?”

“这样问可以，但是你还要抓住机会多提问，而且你要提问更多关于公司与岗位的话题，这样才能让面试官觉得你对公司对岗位都是充满兴趣的。”陈亦煊不愧是陈亦煊，当领导的人，回答问题就是不一样。

“那我要问些什么样的问题才比较迎合面试官的胃口？”

“你可以问这个职位上供职的人需要什么能力？这个岗位的发展规划？公司为实习生提供了什么样的培训和学习等。”陈亦煊简单为她提醒着。

有了陈亦煊的提醒，叶梦晨对隔天柏氏的面试更加信心满满了。陈亦煊虽然没有问她面试的是哪家公司，但是看到她如此用心，也隐约猜出了她心里的想法。

但是陈亦煊并没有背后帮她一把，也没有给她压力，反而告诉她：“你的准备工作做得很到位，能力也是可以的。所以面试的时候，一定要放松心情，沉着冷静对待。很多时候面试官要的就是你的综合素质，而心里素质在综合素质里面占据着很重要的因素，心态要摆正。”

言下之意是，尽人事，听天命。如果面试上了，那是皆大欢喜。面试不上，也无需气馁，更无需否决自己。

有了陈亦煊的支持，隔天的面试，叶梦晨可以用应对自如来形容。柏氏的问题虽然刁钻刻薄，但是因为陈亦煊给叶梦晨打了预防针，所以叶梦晨能很冷静地回答。

最终，叶梦晨在面试的100多个人中脱颖而出，如愿被柏氏人力资源部录取。

接到柏氏录取通知的时候，正是周三下午。彼时叶梦晨刚考完大三的最后一场试，回到家。正准备熬点汤犒劳下最近为了她考试而老实收敛的陈亦煊，突然电话响了起来。

看到手机上标记为柏氏的电话时，她突然显得有些紧张了起来。无论面试结果如何，这一通电话将会见分晓。

“您好，我是叶梦晨。请问哪里找？”

“您好，叶小姐，这边是柏氏集团人力资源部。很荣幸邀请您加入我司人力资源部实习。”

电话彼端，传来了一个甜甜女声，而她说出来的话，差点让叶梦晨兴奋得想尖叫。叶梦晨努力克制住自己激动的情绪，平复心情道：“谢谢公司的肯定，请问具体入职时间是什么时候？我需要带些什么证件办理入职？”

“入职时间在下周一，具体的事宜我会在邮件里面提到，届时你根据入职邀请函里面要求的提交就行，像身份证原件、简历、职业证书、学校开的实习证明等。”面对叶梦晨的问题，对方客客气气地一一解答。

“好的，我明白了，谢谢您。”

“不客气，那下周一见，预祝你在柏氏度过愉快的实习期。”

挂断了电话之后，