第二十章 上门女婿？ (1/2)

几天后明昌集团销售部改制行动开始了。

之所以能这么快的实施，离不开陈总的支持。陈轻雁把起草好的方案往父亲案头上一摆，陈总看都不看便签了字。

陈轻雁有些失落：“爸爸，你怎么看都不看就签字了？也不看看吴柯水平怎么样？”

“有我女儿把关，我还看什么？再说了，我既然想用吴柯，我就相信他的能力，你们放手去做就是。”

方案上了董事会的时候，上边已经有了董事长的签字。这种事情还是第一次，陈明昌直接绕过杨岩先签了字，用心非常清楚。我都同意了，你们看着办！

怎么办？当然是全票通过了。老大提前表态了，还能怎么办？大家只不过是陈家的打工仔而已。手里那点股份还是陈总给的，在座的股份加到一起也形成不了什么气候。

杨岩羞愧万分，这陈总是在扇他耳光啊。他左思右想，想不出问题出在哪里。

陈总若是嫌我权重，直接分出去点就是，这样做是什么意思？我为集团立下汗马功劳，你就是这样对待功臣的？走着瞧！我就不信那野鸡大学毕业的学渣能闹出什么花样来！

但回到办公室仔细一想，杨岩的脊背马上一凉。销售部，销售部的孙猴子可是陈总的心腹，那蠢货把销售网弄得一团糟，自己多次提醒陈总，可这陈总就是不同意换人。现在倒好，不但换了人，还允许他们放手去干。这不是明摆着为那个吴柯提供立功的机会吗？

杨岩本来是不屑于看吴柯的方案的，这会儿也顾不得许多了。他打开文件夹从头到尾翻了一遍，看到最后，杨岩的脸色白了。

吴柯的方案，比他在脑中酝酿过多次的销售部改制方案还要全面严密，思路更加清晰前卫，操作上更加简单易行。按着这套方案去施行，销售局面一定大为改观。

再说这文字水平，杨岩是名校高材生，专门训练过公文写作，工作后更是笔耕不辍，很多重要文案都是亲自操刀。但看着面前吴柯的方案，杨岩竟有些仰望之感。

陈轻雁的水平杨岩还是清楚的，绝没有这么高，这吴柯到底是什么人？他加入公司是陈明昌之福，这陈明昌果然眼光毒辣。可对他杨岩来说，就完全是祸事了。地位不保不说，成为陈总女婿的事也要泡汤了。

吴柯可没有那么多精力去琢磨，方案一通过，整个销售部便忙了起来。科室调整，人员调整，制度更新，价格制定，让利方案，鼓励措施，广告营销等等同步开展。

很多干了半辈子的老销售被安排到二线，很多刚进入公司的年轻人被安排到销售岗上。林林总总的科室被砍掉大半，只留下一些核心业务科室。被裁撤的科室工作人员要么服从安排去其他部门，要么主动离职。

一时间销售部怨声载道，骂娘的，告状的，说怪话的，砸窗户的络绎不绝。但吴柯不在乎这些，谁当面跳，他就让保安逮谁。

愤怒的被淘汰者在部门内部没了办法，只好上楼找杨总，找陈总，有些甚至找了媒体。

陈明昌了解自己的职工，他提前几天便关了手机到外地游山玩水了，让吴柯尽情的去折腾。

媒体一听说是明昌集团的，根本就不敢到现场采访，更别说报道了。

这些人闹来闹去，最终得出结论。只有杨副总才能帮他们，只有杨副总愿意帮他们。

杨岩发动下属，专门设了几个办公室受理对吴柯的投诉。他亲自上阵，到一线接待来访职工，倾听他们的心声，解决他们的困难。几个办公室门前都排成了长队。

杨岩的计划是这样的，利用职工的激动情绪，逼迫吴柯停止改制，直到吴氏改制流产。然后他再拿出折中方案，收拾销售部的残局。最终，职工拥戴，销售业绩上浮，到时候你陈总心里自有一杆秤。

杨岩不顾白天黑夜的收集职工的诉状，煽动职工的情绪。职工们感恩戴德，把杨岩视为亲人。

“还是杨副总有人情味，有文化就是不一样。”

“是啊！现在陈总都不为我们做主，杨副总这才是道义担当。”

“今后我们只听杨副总的，他让我们打到哪儿，我们就打到哪儿。”

“对！只有杨副总关心我们。我们只听他的！”

“那个新来的吴柯是什么东西？”

“什么东西？小白脸倒插门呗！你们没有看到陈总女儿整天跟他黏在一起？”

“我觉得不能吧？那吴柯有什么资本？陈总会看上他？”

“不能？如果不是上门女婿，陈总为什么那么迁就他？让他全权负责改制，陈总自己都躲出去了。”

“唉！现在这年轻人呀，给一点阳光就灿烂！这吴柯做上门女婿的事八字还没一撇呢，他倒不把自己当外人！我们这些老人，他说开就开。”

吴柯和陈轻雁可没有时间听他们发牢骚，改制有条不紊的进行，老人集体离职闹事，吴柯连管都不管。现在他身边已经聚集了一圈二十多岁的年轻人，这些年轻人立功心切，唯命是从。

所有的新规定都被不打折扣的贯彻下来，下游的代理商第一时间接到了明昌集团的新营销方案。一时间各路诸侯喜大普奔，纷纷加大了采购量，订单呈几何倍数增长。集团旗下本来朝九晚五的工厂打了鸡血一样开足马力，三班倒，人歇机器不歇，夜以继日的赶订单。

厂子里的厂长喜笑颜开：“啊哈，我们的春天来了。感谢吴总监的新方案，感谢