第六十二章 竞争上岗 (2/2)

李台长曾经说过，干工作难免会有争执、有冲突。只要能把工作干好，争吵怕什么，能者上、平者让、庸者让，这是台里一贯的方针。

行事之前不要只考虑自己的得失，也要换位考虑下同事们的难处，从今天开始，王际组长与赵守时开始进行为期一周的调岗，王际担任《你的月亮我的心》主持人，体验下一线同事的辛苦与压力。

赵守时，担任部门主管一职，也体验下领导的为难~”

“噗~”

在场所有人的嘴角都忍不住的翘起，刚才陈淑珍的话可是有理有据的对王际进行了物理与精神双重打击。

在打击王际的时刻，不可避免的反复提及赵守时这五天的工作，形成鲜明的对比。

“大家有什么意见吗？”看了下时间，陈淑珍补充道：“现在已经是下班时间，大家畅所欲言。王主管..王组长，你先说？”

闭着眼睛的王际想起刚才收到的那条来自陈印的短信：【范阳是范长山的儿子，静观其变】。

明白指望不上陈印的王际沉声回道：“我真切的认识到自己的错误，真挚的向台长以及其他同事道歉。我愿意接受处分。”

站起来的赵守微微俯身：“感谢陈台长的秉公处理。这样，即便是我辞职离开，心中也无憾。”

。。

“离开台里？什么意思？”“领导，这是赵守时的辞职申请。”

慌忙站起来的孙国彰把口袋里掏出来的辞职书递给陈淑珍：“我确实签名同意，但因为时间关系，还没来得及交到人事部加盖公章。现在来说，赵守时还是台里的员工。”

离职流程确实这样，员工递交辞职信，部门领导签字，然后去人事部解决乱七八糟的事情，直到盖上公章，才算是完成一整套的流程。

虽然流程如此，但绝大多数并不是严格执行的。

在部门领导同意的情况下，人事部不过是按部就班的走走过程而已。

换言之，现在的赵守时只是申请离职，如果人事部不同意，那他还得再上一个月，然后自然离职。

“世界那么大，我想去看看。有点意思。”念了一遍赵守时的辞职理由，陈淑珍看向孙国彰：“我也算是人事部吧？”

“那当然。”孙国彰不假思索的回了一句，心中还有一句没有说出口：“老大，说人事部是您的都没问题。”

不知道孙国彰心中的吐槽，陈淑珍从上衣口袋里拿出签字笔，唰唰唰的写下两个大字，然后把辞职信扔给赵守时。

“驳回？”

拿着自己亲手写的辞职信，赵守时都快气笑了，尼玛的还有这么秀的操作。

老子今天晚上还要请人喝酒，被你这两字弄成了旷工啦？

你还是人嘛？

“在场的谁有不同意见吗？”

眼看没人开口，陈淑珍一拍巴掌，准备给今天的会议画上句号：“行，既然大家都没有意见，我说说最终的决断。

王际与赵守时的冲突就就此搁浅。从明天开始，两人要精诚合作。七天时间是台里对你们的考核，你们心里肯定不服气，没关系，拿出成绩来说话。

王际，身为主持人你要为《你的月亮我的心》节目的收听率负责，不说如赵守时那般的20+的涨幅，至少不能差的太多。

赵守时，你也别笑，别以为领导就是那么好当的，你要保证节目的正常播出，出任何问题，我唯你是问。还有节目的招商引资问题，这才是衡量一档节目价值的标准。

七天以后，你们交给我的成绩，决定你们的职务。”

“领导，我有意见。”终于还是忍不住的王际站起来，坚决反驳：“我接受领导对我的处分，但台里从来没有实习生与主管竞争岗位的先例。”

陈淑珍盯着王际，坚定的说道：“现在有了。”

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今日六千字送上；

没有存稿，一个字都没有；

今天作者君还要出去喝酒；

好慌～

(?????)??