第59章 也没那么难 (1/2)

万良辰又被唐薇套路了一次。

不过他倒也心甘情愿，毕竟，以他的判断，这个案子怎么可能会输呢？

相信看过现场监控的人都能作出与他一致的判断。

想到这，他突然有些明白明珠集团为何在网络舆论一边倒时仍旧强硬力挺唐薇了。

“在想什么呢？”唐薇见万良辰有些发愣。

万良辰回过神，说：“在想你……这么个吃法，为何身材还那么好！”

唐薇笑吟吟地盯着万良辰的眼睛，搞得他有些发毛，忙道：“干嘛这样看着我？”

“不会说谎就不要说嘛，搞得那么假，我都没法配合你演下去！”

万良辰愕然，“这你都能看得出来？”

“直觉咯，话说，你这样怎么做律师啊？”

“谁说做律师就要说谎了？我们是以事实为根据，以法律为准绳好不好？”万良辰显然不满唐薇的偏见。

“嘻嘻，我们可跟你不一样，做企业凡事以最大化利益为追求目标，至于……”

万良辰插嘴道：“我怎么觉得你很像一个人？”

“像谁？难道是你前女友？”唐薇嬉笑道。

“像……法盲！”

“哦，原来你前女友是法盲啊！”

万良辰没理唐薇的戏弄，说：“我真担心你的董秘能干几天~”

“这事儿简单呐，我上任第一天就聘你做法律顾问不得了？”唐薇不在乎道。

“咳，你自己先站稳脚跟再说吧！”

唐薇不服气道：“怎么，小瞧我啊？”

“我担心靠你的话这顾问可做不久哦！”

唐薇白了万良辰一眼，似乎想到了什么，又从包里掏出一打材料，递给万良辰，说道：“来来来，这个小案子就当是我对你的考核了！”

“这什么鬼？”

“咳，是关于我的前任……”

万良辰闻言顿时心里一凉。

但听唐薇继续道：“……也就是明珠科技的董秘，名叫曹志，去年4月13日入职，上个月集团HR在复核高管档案时发现，曹志应聘时向明珠科技提供的上一家就职单位的《离职证明》是伪造的，《离职证明》上他在原单位的任职时间也长于他实际的任职时间……”

原来如此，万良辰脸上又露出微笑。

“9月19日，明珠科技以曹志提供虚假入职材料、不能胜任公司工作要求、违反公司管理制度为由解除了与他的劳动关系。这不，曹志提起了劳动仲裁，要求明珠科技支付违法解除劳动合同赔偿金8万元……”

“保障公司规范化运作虽然也是董秘职责，但具体纠纷不应该是法务部负责处理吗？”万良辰不解道。

唐薇眨着眼睛无辜道：“可是……我分管法务部呐~”

“我的天呐！这可是彻底的外行领导内行啊~”

“这你就不懂了吧？领导要的是听话的员工，而不是懂法的异见分子。社会上这种事情多如牛毛，我们也是有样学样罢了。”

万良辰想了想法律界那些奇葩的事情，便点点头道：“那倒也是咯~”

“你赶紧分析一下……放心，我不会白嫖你的！”唐薇催促道。

万良辰试探性地问道：“什么叫诚实信用、用人单位、劳动者……你总知道吧？”

“废话，当然知道！”

“那还有救，呃，你别掐我啊……好好，我说~我说~”

唐薇松开手后，万良辰继续道：“用人单位和劳动者在订立劳动合同时均应遵循诚实信用的原则。《劳动合同法》第八条规定了用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

“也就是曹志向公司提供了与客观事实不符的《离职证明》，违反了诚实信用原则，对吧？”

万良辰点点头，指着《劳动合同》中的一个条款道：

“对，你看这一条，约定了如曹志提供的个人材料及陈述的个人履历有任何虚假或不实之处，明珠科技可随时与他解除劳动关系，无须给予经济补偿。所以，明珠科技与曹志解除劳动关系，是符合法律规定和双方约定的。”

“哦，照你这么说，他主张的赔偿金是要不到咯？”

“那可不！”

“好嘛，原来也没那么难~”

“……”

万良辰有种白嫖之后还被嫌弃器小的感觉。

“好啦，吃人嘴短，这个案子就交给你代理了~”唐薇似乎察觉到万良辰的不爽。

“那先谢谢唐总赏饭吃咯！”

“嘻嘻，下次你做给我吃吧，外卖太油腻。”

“好！”

……

苏州大学。

“苏州评弹是我们苏州乃至江南的一张文化名片，有着‘中国最美声音’的美誉，2006年5月20日被列入第一批国家级非物质文化遗产名录。”

今天是苏州大学评弹社招新宣讲活动，慕雪的父亲是评弹文化的研究者，也是评弹大家，会弹唱八十回的长篇弹词《玉蜻蜓》以及《铡美案》等近10个中篇弹词，短篇弹词、弹词开篇也各能表演30个左右。为了让大一新生了解苏州优秀的传统文化，慕教授便应邀开展主题为“评弹的历史发展与现状”讲座。

慕雪坐在台下，看着台上的父亲继续讲道：

“我们苏州评弹的历史可以追溯到成立于1776年的评弹光裕社。19世纪50年代，评弹进入上海为第一个高潮。那时，江南地区有几百家书场、空中电台，从早到晚播放的绝大部分是评弹节目，从业人员达到上千人，