第58章 (1/2)

林琰琰没想到林岚会这么说，但是如果林岚没有告诉她她永远都不知道真相的。她只觉得巍巍的案子结束得太顺利了一些，大概老天可怜她，见她前一段时间这么波折，才让她苦尽甘来吧。

可是世上根本没有上帝存在，怎么会有这么幸运的事情发生呢，所以还是有人在背后认为地推动啊。

见林琰琰没说话，林岚说：“景总帮你到这份山了，如果说景总对你真的没点别的意思的话，好像说不通了。”

林琰琰仍是没说话。

景辰如果对她真的有意思，于她应该是惊喜的，可她却不知所措呢，大抵还是因为自己的身份，觉得配不上他，所以有压力。

她喜欢景辰，但是从来都只是当男神一样仰望着的，所谓男神就是有距离的，不会跟她有瓜葛的，如今现实告诉她，她可能与男神有关系，让她该怎么办呢，完全欣然接受吗？好像很不符合实际，她还是害怕太脱离常理的感情只是梦幻一场，付出了感情到头来变成泡沫，那太悲哀了。

“走了，再爬10楼，然后咱们乘电梯吧，累死我了！”

稍作休息之后，林岚向电梯妥协了，36要爬上去果然太折腾人了，她还是另寻减肥的法子吧！

今天早上，公司就林琰琰和林岚呈上的报告开会，所有部门领导，和关键销售项目岗位人员都参加。

所谓薪酬改革，到了今天应该结束了，今天早上开会，如果公司各层都没有异议，那就签字确认，拟成文件，下月实施。

iv集团本身有一套很完整的薪酬体制的，但是这家子公司毕竟跟集团总部和iv完全控股的其他子公司都不同，这家公司乃是iv集团和景辉集团的合体，两大股东领导，组织形式都比复杂。

为了融合之前已经形成的规定，又要切换成符合iv的模式，陆莘透才压着人事部进行改革，改革出来的新体制，是在iv集团体制的基础上又融合了原先景辉风投的体制，算一个创新体。

虽然有两家集团即成的模式可以借鉴，但要融会贯通，而且还发展创新，使其符合公司自身的发展要求，这个工作还是很难做的。

如果放在其他公司，这样的工作都会安排几个人完成，或者一个有经验的领导带队完成，然而放在陆莘透这里，居然要求林琰琰一个人完成。

人事经理李经理当然要协助林琰琰的，可是李经理狡猾得很，几乎把所有事情都压在林琰琰身上，她只做最后批注，所以到头来，都是林琰琰一个人的工作。

若没有林岚，林琰琰之前家里又发生这么多事，根本无法按时完成，到时候就等着公司各层领导批/斗了。

陆莘透之前做这样的决定，一方面是打击报复林琰琰，使她知难而退，另一方面他本身的性格严苛如此，他的口头禅就是：“iv只收对公司有用的人，如果需要公司迁就的员工，对不起，请另寻下家吧！”

这样一副你能做你就做，做不了就滚蛋的倨傲风格还真是少有人受得了的，所以陆莘透领导的团队，一定没有偷懒和能力差劲的人，因为这样的人早就被他逼得滚蛋了。

然而对于能留下来的人，陆莘透也不吝啬给予优厚的报酬的，如果薪酬改革实施后，做有人的工资都会比以前高一个等级，这还是最基本的，个别能力优秀者还会获得特殊提拔。

在iv集团工作，果然真是拿命换工资一般。

会上，所有人都过目薪酬草稿之后，陆莘透询问：“大家对这份方案还有没有什么异议？”

此时的林琰琰和林岚是坐在最边角等着做笔记的。

一般这种公司会议上，除了销售项目两个大头部门会正面提出是疑议以外，其他部门都会很乖巧，因为其他部门没有销售项目这么大的能耐，不敢轻易质疑老板的决定的。

之前景辰在的时候，大家还能各抒己见，议论纷纷，因为景总好脾气，哪怕他们说的要求不合理，景总也会听一听，或者一笑置之。哪像陆莘透，你要是稍有过分的言辞，他一个眼神毙了你。

被陆莘透独裁统领了几个月下来，大家都学乖了，不敢轻易吭声，大家看看自己的利益，差不差差不多就得了，不敢多吭一声，除非真的有很大的问题。

所以，有陆莘透在，公司的会议一般都会开得很快速很有实效，最多两三个小时，很少有超过半天的，但是景总在的时候，经常一个会议都要开一个早上或者一个下午。

两位领导的风格差太多，一个温吞和气，稳扎稳打，注重员工和客户的情绪，一个自我风格明显，讲究实效又很独裁，也不能说谁比谁就更好，要看在什么样的企业，在一个合适自己的企业了里用对了领导风格那绝对事半功倍。

“大家还有什么异议吗？”陆莘透见所有人都不答，就又问了一句。

最终，销售部的大鳄老王吭声了，把薪酬方案草稿往桌子上一扔说：“我没什么异议了！”

他心里还是有几分生气的，因为一开始说要换的时候他就老大不乐意了，辛苦了一年，考核指标全换了，拿到的年底绩效肯定不一样。但是他说不换就能不换的吗？陆总还不是让手底下的人给换了。幸好景总给予补偿，那他就没有什么好说的了。

项目部的老周也说：“我也没什么异议了！”

这两个大头，不是部门领导，却比部门领导还重要得多的关键人物都不吭声了，其他部门也没问题了，