第533章 有梦想的咸鱼 (1/2)

连续多年高校扩招，高等教育已从精英教育慢慢的开始转变为大众教育，逐年增加的大学毕业生数量令就业竞争更趋激烈。

越是往后，这种情况会越激烈。在这种形势下，光辉集团的“万人招聘”计划必然很是受欢迎。

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天朝青年报：在全国高校毕业生数量屡创新高的大背景下，今年大学生的就业形势如何？找工作难在哪里？哪些心态影响他们对行业、就业地的选择？本报记者近日在帝都多所高校展开调查。

“虽然很多人说找工作难，但实际上从我们学校去年的情况来看，到春节前，九成的人拿到了至少一个单位的录用通知，很多人拿到好几份工作协议。大学生就业问题的核心并非找工作难，而是找到心仪的工作难”，帝都理工大学学生就业中心刘主任说道。

记者采访发现，受高等教育定位变化、生活成本压力加剧以及就业歧视等因素影响，部分大学生在就业过程中存在迷茫与焦虑。

帝都一所二本高校数学专业毕业的祝强虽已保送研究生成功，但对未来却并不乐观。“基础学科就业渠道很窄。”祝强说，尽管软件开发、保险精算都需要应用数学支撑，但学校课程很少与这些就业需求关联，“读研无非是推迟就业。

多位招聘单位的人力资源负责人表示，在天朝经济产业转型升级的形势下，许多高校的学科设置和讲授方式已经明显落后。这种情况在一些非名校中更为突出。

值得注意的是，性别歧视仍是女生找工作的“拦路虎”，各种隐性歧视仍然较为突出。

不过，在这种大环境下，有一股清流横空出世。创建于2003年的光辉集团，旗下拥有众多世界知名企业，其在本月初发布的智能手机gphone更是震惊世界。

记者采访了光辉集团人事部部长刘楚晶，刘部长告诉我们，从今年起，光辉集团将连续五年举办“万人招聘”计划，每年至少新招聘一万名员工。光辉集团是一家富有责任感的企业……

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光辉集团帝都理工大学的宣讲会吸引了周边大量高校的毕业生前往听讲，甚至是帝都周边的地区也有人专门赶过来，比较光辉集团不是每个城市都会去办宣讲会。

所谓宣讲会就是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。

宣讲会的形式也是多种多样的，一般是招聘组织宣讲情况再对宣讲对象的提问进行回答，地点大多选择在知名院校的大教室。这种宣讲形式可以使企业和宣讲对象面对面的交流，通过现场提问作答的方式加进双方彼此的了解，易于营造气氛促成理想的双边考察效果。

为了体现光辉集团对帝都理工大学的重视，江辉亲自出席了这次的宣讲会。

“各位同学大家好，说起来，我今年也是大四，和大家还真是同学的不能再同学了”。

江辉先上台给大家介绍一下光辉集团的整体情况，接着再由各公司介绍各自的情况。

“三年前的今天，我坐着火车从岭南来到帝都西站，坐着学校的大巴来到了这个校园。大学的生活是美好的，但是又是相对单调的。在大一班会的时候，我们班里讨论到了梦想，当时我是这么说的”。

“学是人生的关键阶段。这是因为，这是你一生中最后一次有机会系统性地接受教育。这是你最后一次能够全心建立你的知识基础。这可能是你最后一次可以将大段时间用于学习的人生阶段，也可能是最后一次可以拥有较高的可塑性、集中精力充实自我的成长历程”。

“我想着：梦想总是要有的，万一实现了呢？”。

“我又想着：即使是做一条咸鱼，也要做一条有梦想的咸鱼”。

“所以我从服装批发开始，迈进了自主创业的第一步。得利于唐明华、戴富乾、李石贵等兄弟们的鼎力支持，我获得了人生的第一桶金。之后很快就有了校内网和光辉游戏，在座的有谁穿过校内网的羽绒服吗？”。

“看来还是有不少人见证了校内网的成长过程”。

“不管是校内网、美团网、yy直播还是光辉微博，亦或是光辉手机，都可以看到光辉集团对创新和创意的重视”。

“目前光辉集团的平均员工年龄还不到二十五岁，估计千人以上规模的企业，还没有哪家公司员工是比光辉集团更年轻的了。大家可以看到，今天来出席宣讲会的不少光辉集团高层都是跟大家差不多年纪，我们希望所有的员工再公司上班都有家一般的感觉……”。

“我们希望招聘有激情、肯奋斗、对光辉集团的未来充满信心的有志之士来与我们共同奋斗，创造出属于我们大家的明天”。

江辉上台说了十几分钟之后，就把会场交给了刘楚晶。

接下来，就是唐文章和方大文他们的表演时间了。

考虑到后面还有问答时间，江辉虽然结束了自己的演讲，但是并没有离开会场。

“有梦想的咸鱼，我说你这是要替咸鱼平反啊”，白雪笑着说道。

“昨天晚上吃的咸鱼茄子煲很好吃啊，所以我今天就替它正正名咯”，江辉笑着说道。

“江总，我估计明天你的那两句话又要刷屏了。梦想总是要有的，万一实现了呢？还有即使